1、对员工进行入职前调查，了解其品行、能力、教育、就业、社会关系等情况。

2、调查特定员工在工作和业余时间的活动、行为和联系，特定情况下的职业表现，外部联系等。
3、调查业务员和外方代表的工作生活状况，如工作态度和效率、生活娱乐费用、是否对公司尽职尽责、道德品质等。
4、内部人员盗窃、破坏、违纪违法案件的调查和侦破。
5、调查公司的高级管理人员和重要的内部晋升人员，了解他们的能力、品行、贡献、培训和使用价值、忠诚度和可信度等。
6、接受公司的委托，对企业的职业经理人、公司高管、销售部、采购部人员、财务部员工、内部员工进行秘密调查和背景调查。
7、调查员工的飞单和员工忠诚度，向飞单的对面公司和相关人员汇报，最大限度的防止客户损失。
8、调查内部员工贪污、受贿、盗窃、串供，追查赃款赃物的藏匿地点，追查其他行贿的公司和人员，调查评估造成的损失，协助客户进入相关司法程序。
9、商业秘密泄露事件的调查取证、相关核心人员的监控和调查等。

需要调查的情况如下:

1、辞职原因（主动和被动）
2、主动离开的动机
3、在职行为调查
4、个人财产调查
5、就业后趋势监测
6、和竞争对手关系密切吗
7、特殊行为监控:是否违反保密协议，公司信息是否泄露，公司利益是否受损

就业前调查：

1、身份、教育背景、工作经历等背景信息
2、社会关系和人际关系调查
3、求职的原因和目的
4、就业后趋势调查